《表3 多因素回归分析处理结果》

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《人力资源管理伦理与员工满意度的实证分析》

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在确定上述三个指标与员工满意度之间正相关后，以人力资源伦理管理的各个维度为自变量，以员工满意度为因变量做回归分析，最终构建回归模型，基于Logistic回归分析模型的处理结果如表3所示。