《表6 医生职称分组后多样性的影响》

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《基于服务多样性视角的在线医疗社区患者选择决策行为》

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注：匹配后的控制组与处理组偏差小于10%；***，**，*分别表示在0.01、0.05和0.1水平下显著；匹配后的标准误、T值采用自助算法计算；参与者平均差异对数表示多样组和控制的比值对数

根据医生职称分组后，对组内的医生进行匹配来计算处理效应，结果如表6所示。表中显示，在所有职称组，匹配后的处理效应均减小，但显著性水平仍然在0.01水平下显著。其中，匹配前主任医师组的平均差异最大，匹配后副主任医师组的平均差异最大，处理组比控制组平均多8人左右，处理组新增患者对数减去控制组新增患者对数（即两值比值对数）平均为0.564 9，其次为主任医师组，最后为主治及以下医师组。因此，副主任医师提高服务多样性带来的新增患者最多。