《表5 岗位价值绩效核算举例》

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《重大传染病疫情下公立医院绩效分配体系的构建》

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第四步：计算每个科室的岗位价值绩效金额（见表5）。根据不同岗位的风险程度、工作难度、专业技术水平、劳动强度设置不同的价值系数，计算单位系数的岗位价值绩效金额（岗位价值总金额/岗位价值总系数），再分别计算每个科室的岗位价值绩效金额（实际在岗人数×单位系数的岗位价值绩效金额）。