《表5 模型的假设检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于心理授权理论的图书馆员职业倦怠影响因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：表5与图2中的***表示p<0.01，**表示0.01

本文利用SmartPLS软件工具与偏最小二乘法（PLS），运用结构方程分析提出的概念模型，检验研究假设与概念模型能否成立。表5为模型的假设检验结果，图2为心理授权对职业倦怠影响的结构方程模型。该概念模型的结构方程分析结果表明，图书馆员的心理授权（自我效能、工作意义、工作自主性和工作影响等）与职业倦怠态度、职业倦怠行为之间呈现显著的负向相关关系，即图书馆员的心理授权越强烈，则其职业倦怠的态度与行为越微弱，反之亦然。