《附表1 变量解释及描述性统计》

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《性别异质性与企业决策:文化视角下的对比研究》

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变量说明及描述性统计详见附表1。关于女性高管参与企业决策实施的测度有两种方法，一是考察总经理是否由女性出任，二是考察企业管理团队中是否有女性及女性所占比例（Torchia et al.，2011）；第一种方法的局限性在于无法考察经理人所拥有的权限大小。以往研究表明，民营企业中雇主对职业经理人信任和信用水平较低，职业经理人制度尚不完善（张建琦、黄文峰，2003；张建琦、汪凡，2003），这可能会导致民营企业的经理人没有足够的决策权，从而影响最终估计结果。Hambrick和Mason（1984）认为，以管理团队为考察对象比以单个高管为考察对象更符合高阶梯队理论的内涵。团队中只要存在一定数量的女性，即便不拥有最高决策权，也能提升团队认知异质性，从而影响企业决策行为和运营绩效。为此，本文设立经理是否为女性和企业所有人（投资人）中是否有女性这两个虚拟变量。