《表1 分层培训、层级划分及划分依据重要性得分及变异系数》

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《基于岗位胜任力的护士长分层培训体系构建》

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第1轮专家咨询中将护士长分为了4个层级，层级划分中各指标的重要性赋值均数为4.80～4.90，变异系数为0.05～0.11，专家共提出了7条文字性意见，主要针对层级划分的方式提出了建议，同时专家认为层级划分仅需要进行一次重要性评价即可，因此在第2轮咨询中，研究小组根据专家的意见将护士长分为了入门级、胜任级、专家级和骨干级，补充了层级划分依据，并征求专家对分层培训重要性和层级划分合理性的评分。第2轮专家咨询中有2位专家对层级划分提出了2条文字性意见，经课题小组讨论，未进行修改。层级划分依据中专家意见补充了“自我意愿”，考虑到个人意愿可直接影响到护士长的工作积极性，课题小组决定纳入。层级划分、分层依据重要性及权重见表1。