《表1“三库五级”护理人力资源调配体系》

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《新型冠状病毒肺炎疫情期间护理部应急管理策略》

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依据每日发热门诊量和隔离留观病房床位数，医院派出第1梯队共40名护士，支援预检分诊、发热门诊、和隔离留观病房。由于前期发热门诊和隔离留观病房患者数量不稳定，依据弹性排班原则，每班配1套备班，在患者突然暴增的时候临时加人。为保证护理质量，发热门诊和隔离留观病房均采用6班制，每班4 h，每2—3周轮换1次，后期疫情升级，感染患者例数持续增多，发热门诊和隔离留观病房对人力需求不断增大，便调整为每月轮换1次，所有轮换下的护士休息2周，居家隔离，并且每次只更换一定数量护理人员，以保证病房的正常运转。调配人力时强调人员素质，注意发挥人员的自主性和团队精神，最大限度地激发护理人员的潜能[2]。