《表3 样本内变量相关性系数矩阵》

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《高管同伴薪酬差距对企业绩效的影响——基于人口红利衰减背景的实证研究》

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注：*、**、***分别表示回归结果在10%、5%、1%置信水平下通过显著性检验，下表同.

从表4的回归结果中看出，高管同伴薪酬差距二次项和一次项与企业绩效的相关系数分别为-1.256×10-14和4.536×10-8，呈现倒“U”型，回归结果均在1%的水平上显著。应用Excel2010计算得出我国高管同伴薪酬差距或存在最优值约为1，805，732.484。根据现有数据的描述性统计，我国不同企业高管同伴薪酬差距参差不齐，最高值约为理论最优值的1.6倍，最低值约为理论最优值的-0.02倍，均值约为理论最优值的0.15倍。结合实践推测出现此现象的原因：由于我国人才市场仍未成熟，国家监管水平仍有待提高，出现部分企业高管薪酬不正常增高的现象。比如在企业内部管理失控情况下，权力大的高管通过“运气薪酬”攫取利益，危害企业发展。针对相应情况，政府应该根据行业特征、地区经济等因素，规定高管同伴薪酬差距合理范围区间。企业应当采取措施控制高管同伴薪酬差距继续增高，根据自身情况设定合理范围内的正向高管同伴薪酬差距，严格控制代理成本，以防由于高管薪酬脱离管控造成企业自身存续性出现危机等不良后果。