《表2 2011—2018年煤炭企业人力资源配置效率》

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《煤炭企业人力资源配置效率研究》

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2011—2018年煤炭企业人力资源配置效率见表2，由表2可见，2011年至2018年，本文选取的煤炭上市企业整体的人力资源配置效率的均值为0.382，处于较低水平，14个煤炭企业的人力资源配置效率差距较大。其中，神华人力资源配置效率最高，为0.959；其次是中国中煤，为0.448；最低的是郑州煤电，为0.181。从14家企业来看，研究期内内蒙古霍林河露天煤业的人力资源配置效率最高，每一年都实现了人力资源配置DEA有效，表明内蒙古霍林河露天煤业在人员配置方面合理有效，人力资本发展战略高。其次是中国神华能源股份有限公司，研究期内其人力资源配置效率平均值为0.959，2011—2017年均实现了DEA有效，2018年出现下滑，这可能是由于神华集团2018年管理、研发、销售等专业员工流失率增大的缘故。排名第三的是淮北矿业，研究期内的人力资源配置效率是0.668，距离生产前沿存在33.2%的可改进空间。紧随其后的是山煤国际（0.493）、中国中煤（0.448）、云煤能源（0.412），这三家企业的人力资源配置效率比较低，接近0.5，表明这3家煤炭企业需要加大力度优化人力资源配置，提高员工的职业技能水平，加强员工培训，使得优秀的人力资本尽快转化为先进的生产力。剩余8家企业的人力资源配置效率均低于平均值，这些企业需要重新审视一下人力资本配置结构，制定切实可行的员工发展规划，并需要向内蒙古霍林河露天煤业和中国神华学习优秀的管理模式，降低员工流失率。