《表3 相关分析的系数矩阵》

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《领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

使用SPSS软件进行Pearson相关分析，在控制了性别、年龄、工龄后，各变量之间的相关关系见表3。提高绩效动机归因与宽恕态度存在显著的正相关（r=0.537，p<0.01），与包容行为呈正相关（r=0.533，p<0.01），与消极情绪呈负相关（r=-0.522，p<0.01）；个人伤害动机归因与宽恕态度呈显著负相关（r=-0.429，p<0.01），与包容行为呈负相关（r=-0.500，p<0.01），与消极情绪则呈正相关（r=0.521，p<0.01）。