《表1:Goodall及其合作者主要研究成果》

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《专业组织需要什么样的领导——领导专业能力增进组织绩效的权变模型》

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换言之，Goodall的研究可能夸大了专业能力的作用，忽视了领导者的其他关系和能力特征、组织特征和社会环境特征对专业能力的弥补甚至替代或抵消作用。虽然Goodall的研究发现专家型领导力能够带来有利于组织生存和发展的理想效果，但是没有探究专业能力和领导才能对组织绩效作用程度的差异，对权变因素关注不足，其理论的解释力还有待提升。专业组织的领导问题具有高度的现实意义和应用价值，因此本文尽可能全面考虑影响专业组织绩效的领导力要素及其他权变要素，尤其是探究专业能力对专业组织绩效的作用及机制。基于已有研究，本文构建了一个领导专业能力增进组织绩效的模型，从组织内部和外部路径以及权变因素的领导能力、关系和位置特征层面、组织规模层面、行业环境层面，对Goodall的专家型领导力理论进行完善和补充，提出有关专家领导力对专业组织作用机制的研究命题。