《表2 各因子对“慢就业”的影响分析一览表》

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《北京市高校毕业生“慢就业”成因分析》

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注：**表示P<0.01，*表示P<0.05

通过PERSON相关来分析本研究中各变量之间的关系，个人职业定位、家庭背景、就业环境因素、主观努力意愿与“慢就业”倾向程度均具有显著的正相关性。同时，以“慢就业”倾向程度为因变量，以个人职业定位、家庭背景、就业环境因素、主观努力意愿四个因子为自变量进行回归分析。分析结果显示，个人职业定位、主观努力意愿、家庭背景的回归系数分别为0.475、0.326、0.281，具有显著的统计学意义；就业环境因素对应P值大于0.05，回归系数不显著。这说明个人职业定位、家庭背景、主观努力意愿均会对“慢就业”倾向产生显著的正向影响，且影响程度由高到低。（表2)