《表1 2016—2019年功能定位相关指标对比》

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《公益性导向内部绩效考核指标体系在湖南省C医院的改革实践》

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近几年来，医院严格落实三级公立医院收治疑难危重症患者的功能定位。以预算管理和综合业绩考核为主导，开展工作量法、绩效系数法和成本核算考核等多种形式的灵活多样的绩效工资分配办法，医护岗位分类考核，绩效工资向一线岗位倾斜，向高风险、高技术、高责任关键岗位倾斜（4），倾向于收治疑难危重症患者，适时下转稳定期、恢复期患者，逐步实现分级诊疗的目标。门诊人次数与出院人次数之比逐年下降，下转患者人次数、出院患者手术占比、出院患者四级手术比例等逐年上升。见表1。