《表1 人力资源劳动工资统计内容》

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《人力资源劳动工资统计存在的问题及改进研究》

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如上所述，管理制度的缺乏会导致人力资源劳动工资统计工作的规范性和有效性降低，所以，公司应立足于自身发展情况，结合该工作岗位的实际内容构建完善的管理监督制度。在构建该管理监督制度时，相关管理人员应明确认识到该制度的作用，分别是：第一，通过该管理制度，能够有效保证工资数据的安全性，其具体体现为能够及时发布工资数据；第二，在该制度的作用下，能够有效提高劳动工资统计的准确性。由于人力资源劳动工资统计工作涉及到较多的内容、需要开展较多的环节，而各种数据问题就出现在各个环节，经过积累就会成为较为严重的统计数据问题。因此，在该管理监督制度中，应加强对每个环节的监督和检查，将错误数据的出现几率降至最低，保证人力资源劳动工资统计工作质量。例如，在对从业人员和工资总额进行统计时，需要按照公司情况对各个内容进行全面的统计，具体统计内容如表1所示：