《表2 变量的描述性统计结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表2列示了各变量的描述性统计结果。观察表2可知，薪酬外部公平性（Ef）均值为1.442，总体上看我国上市公司高管薪酬高于公平标准“1”，处于优势不公平状态；最大值（40.518）和最小值（0.082）相距甚远，且标准差1.868大于均值1.442，说明我国上市公司高管薪酬分配的公平性具有较大差异性。内部薪酬差距（Ig）均值为0.514，说明上市公司高管团队成员的薪酬存在明显层级。在职消费（lnPe）均值为15.945(e15.945=84 1571.631），意味着在职消费是一项庞大的支出，中国上市公司隐性薪酬激励成本较高，部分公司可能存在严重的代理问题，需要加强治理。