《表7 基于就业保护的中介效应分析》

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《城市规模的工资溢价：来源与经济机制》

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注：（1）*表示在10%水平上显著，**表示在5%水平上显著，***表示在1%水平上显著。（2）小括号内为稳健标准误。（3）对控制变量中不包含与当前经验相关的变量。

就业保护是指为构建稳定劳动关系而形成的关于雇佣和解雇的限制性规定，其核心目标是增加工作安全性，减少经济不确定性给劳动者带来的负面影响（刘家强等，2018）。有研究发现，就业保护提高了劳动者工资水平和非工资收益（Van der Wiel，2010）。对我国而言，大城市劳动力市场更为完善，对劳动者的就业保护也更为健全，这可能是大城市存在静态工资效应的重要原因。本文借鉴刘家强等（2018）对就业保护的度量方法，采用2013年CHIP问卷中的6个问题反映就业保护，包括劳动者是否签订书面劳动合同、劳动者是否拥有养老、医疗、工伤、生育、失业5类法定社会保险，对以上问题分别构建虚拟变量，1代表有，0代表无，然后对这6个变量采用因子分析法构建就业保护变量。因子分析的KMO值为0.832，表明样本适合做因子分析，并且只有一个因子的特征值大于1（特征值为2.93），本文用该因子表示就业保护。进一步，根据因子载荷可计算得出就业保护指标。对就业保护指标的回归分析结果见表7。从中可以看出，就业保护通过中介效应检验，从而验证了“城市规模扩大→就业保护水平提高→劳动者工资收入提高”的传导机制。