《表2 2014—2017年的多组分析模型匹配》

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《人力资本对企业绩效的影响研究——薪酬的中介作用》

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本文以人力资本为自变量，企业绩效为因变量，薪酬为中介变量建立结构方程模型。首先考察各年度分离模型，M1～M4分别为2014—2017年分离模型，人力资本→企业绩效的直接路径不显著，删除该路径后模型匹配良好，比较拟合指数CFI、拟合优度指数GFI均大于0.9，近似误差均方根RMSEA小于0.08，见表2。