《表1 2009～2020年我国卫生体制绩效改革主要政策一览表》

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《公立医院科室绩效精细化评价体系研究》

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公立医院科室绩效管理作为医院绩效管理的重要部分，对公立医院改革起着至关重要的作用。一方面通过建立科学的绩效评价体系，规范医务人员的医疗服务行为；另一方面通过绩效管理激励医务人员、科室管理者与医院的发展战略保持一致。回顾我国2009～2020年卫生体制绩效改革的主要政策，卫生体制绩效改革从医务人员收入不允许与药品、检查等费用挂钩，充分体现岗位技术含量、风险和贡献；到动态调整医疗服务价格，多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜；然后逐步推行按病种付费制度，完善绩效考核数据信息化，建立综合绩效评价体系，促进公立医院回归公益性。国家卫生管理部门对新形势下公立医院绩效改革导向从社会效益、医疗质量、综合管理、可持续发展等4个方面构建了较为完善的政策体系。（表1)