《表5 女性私教群体的工作满意度和供职机构数量一览表》

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《女性私人教练群体发展影响因素与对策》

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女性私人教练群体的工作满意度和供职机构数量见表5。在工作满意度上，在职私教中感到满意的员工比例为50%，离职私教中感到满意的人员比例为16%，初步考虑这部分离职私教的离职原因可能来自家庭等外部因素；而对工作感到不满意的人员在离职私教中占比为36.8%，明显高于在职私教的10%。相关研究表明，职员的工作满意度对个人离职意愿具有显著的负向预测效应[12]，较低的工作满意度可能来自于健身俱乐部/会所的工作环境、设备设施、管理模式等因素[13]，然而，究其根源，企业未充分履行员工维度的社会责任，对职员的工作满意及组织认同感均产生消极影响[14]，导致女性私教人员频繁跳槽、离职，直至最终离开这一行业。从被调查者就职过的健身俱乐部/健身工作室数量可以看到，离职私教曾经供职过3家以上的人数占比为76.4%，远高于在职私教的34%。