《表6 随机一致性指标RI》

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《《悉尼协议》框架下高职学生职业核心能力评价指标体系构建》

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由于指标是两两比较，数据会存在不一致的问题，层次分析法通过CR=CI/RI计算权重W的一致性比率CR，其中CI是层次单排序的一致性指标（Consistency Index，简称CI），计算CI的公式为CI=（λmax-n）/（n-1)，RI是随机一致性指标，取值见表6。一般情况下，当CR<0.1表示判断矩阵满足一致性，若CR>0.1则说明判断矩阵偏离一致性，需要重新采用德尔菲法对指标进行调整。根据公式计算，判断矩阵B的CRB=0.0532<0.1，具备一致性，是一个有效的矩阵。使用以上方法和步骤，构建出职业核心能力所有二级、三级评价指标的权重，结果如表7、表8所示。