《表2.非公企业典型类型、动力机制、对应策略选择及产生效果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新时代非公企业党建：价值澄明与策略选择——基于上海市JD区的调研》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

综合近年来非公企业党建工作创新探索与持续实践，基于重点园区的经验积累以及重点企业模式进行典型分析，可总结出三种具有代表性的非公企业类型，即国有企业改革的转制型，空间集聚的园区型/楼宇型，小微型企业。基于非公企业的差异性特征，必须因地制宜、因企制宜地实施非公企业党建的具体举措。非公企业党组织的设置和活动方式、内容选择等要根据企业特点和主要生产经营业务来进行，方法要灵活多样、讲求实效。通过类型策略选择和差异化路径突破实现党组织与非公有制企业的有效对接，使企业经济优势和党建服务职能有机结合。其一，加强“标准”党建。国有转制型企业内的价值认同较高，一方面要按照目标同向、工作同心、发展同步的原则，党组织在服务决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面发挥作用，以推动非公企业发展。打造高素质党建工作队伍，实现从粗放式管理到精细化治理的党建工作方式转变。另一方面要按照“引导监督、团结凝聚、促进发展”思路，寻求党建与企业发展的最大公约数，引导企业建立和谐劳资关系，促进企业内部和谐向上。激励党员立足岗位创先争优，通过主题活动、评先评优，强化党组织服务意识。支持和帮助党员在关键岗位、重大任务中展现作为，凝聚起推动企业发展的强大正能量。其二，加强“联合”党建。依托园区、商圈设立区域性党组织，利用其协调、整合的优势，处理好楼宇和园区内非公企业之间的关系。构建企业与企业或其他社会主体之间的和谐关系，进一步把非公企业联合党建与企业合作共赢紧密结合起来。其三，加强“情感”党建。鉴于小微型非公企业的人数较少、规模较小，党建工作的开展应以情感认同为主，织构“社会资本”网络。“情感”党建主要把握两方面内容，一是要发扬中国共产党密切联系群众的优良传统，解决员工工作生活中的实际困难，多为一线普通员工着想，将党全心全意为人民服务的宗旨体现在关心企业员工的具体实际上。二是要抓关键少数，这是党开展工作的重要策略。企业创始人、管理人员是各项工作开展的重要推动力和引领力。只有把党和政府关心企业家健康成长的总要求落到实处，把民营企业家真正当成自己人，实现企业党组织与法人治理结构的适度结合，才能为党建工作的顺利开展营造良好环境。另外，依据类型学的基本原理，还可以依托行业协会、商会等设立行业性党组织；依托乡镇、街道和村、社区对企业实施兜底管理，积极探索构建“区域化大党建”和“依托型联合党建”格局。