《表3 各变量的描述性统计》

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《股权激励对高管减持行为的影响分析——基于我国创业板上市公司的实证研究》

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描述性统计的结果如表3所示:创业板上市公司接受股权激励的高管减持幅度较大，四年内累计可减持公司五分之一的股份，但不同公司在样本期内减持比例整体差异较大（减持比例均值45.56‰，标准差45.392）。同时，以持股比例Share和股权激励强度Incentive的自然对数来衡量股权激励的效果，发现Share均值为0.56%，最大值2.512%，最小值0.046%，标准差为0.455，表明我国创业板公司实施股权激励的程度还存在一些差异；就Incentive而言，其标准差为1.88，较Share离散程度更大，由于对原数据做过取自然对数的处理，相应的其他三个数据仅为相对数值。