《表2 2018年某市三甲医院卫生技术人员各职称、学历流失情况》

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《广东某市属三甲综合医院人才流失分析》

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流出人员中，初级及以下职称者占90.1%，高级职称者0.9%，不同职称的卫生技术人才流失差异有统计学意义（2=36.459，P<0.01），越高职称的人才流失率越低；在学历方面，本科及以上学历者人才流失率为6.93%（106/1 529），大专学历8.50%（88/1 035），中专及以下学历者占11.28%（29/257），各学历层次人才流失率差异无统计学意义。不同科室人员流失率差异有统计学意义（2=619.4，P<0.001），其中内科、外科、麻醉科、影像科、妇产科人员流失较多，流出率分别为:9.8%、9.0%、8.7%、7.7%、6.3%，聘用人员流失率（8.8%）大于在编人员（4.2%）。见表2。