《表7 西藏被调查医疗卫生机构近五年流失人员学历构成》

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《西藏卫生人力资源配置现状分析》

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近5年来，地市级医疗机构平均流失人员41.1人，远高于县级（8.5人）和乡镇卫生院（1.9人）。在诸多医疗机构中，地市级人民医院人才流失非常严重，近五年内平均流失人员数为33.7人，占总流失人数82%，均高于藏医院（6.2人）和妇保院（1.2人）；县级人民医院近五年内平均流失人数为7.8人，是县级藏医院的10多倍。与西藏第五次卫生服务调查数据相比，卫生人员数流失大大增加，近五年的地市人民医院人员流失数是上个五年的3.2倍；流失人数最少的是县级藏医院，但流失人员数仍比上一个五年要多。从引进人员的学历层次来看，被调查医院近五年人员流失较多的学历层次为大专及本科，地市级医院平均流失人数分别为19.7人和15.9人；县级医院平均流失人数为4人和3.9人。所以，医院的人才流失主要以本科和大专为主，这也与学历层次所占的比例有一定的关系（表7）。