《表1 人力资源管理系统试验各项指标数据》

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《基于边际效用函数的人力资源管理系统设计》

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以边际效应为基础依据的人力资源管理系统通过进一步的仿真模拟试验以验证其效果。在具体的实验验证当中，通过具体的人才绩效的相应评定进行结果分析。相关的评价质量指标分为素质模型、职位分析、职位评价、人才规划、培养提高、职务评任、个人潜能、职位意愿、个人性格、业务水平等10个方面。各质量指标记为Di（i=1，2，…，10），各个质量指标资源相应的投入金额对应的权重指标γi，bi，第i个指标所产生的效用用a?i表示。试验进行的具体指标评价数值列表如表1所示。