《表4 不同年份我国中医类医院人力资源泰尔指数区域差异分解及贡献率》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新医改前后我国中医类医院医疗卫生资源配置变化研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

通过泰尔指数将差异分解，在新医改后人力资源配置的区域内差异贡献率整体呈上升趋势，卫生技术人员的区域内差异贡献率由新医改前2008年的75.62%上升至新医改后2018年的95.25%，中医执业（助理）医师的区域内差异贡献率则由83.55%上升至96.39%，这表明我国中医类医院卫生人力资源区域配置不公平主要是由区域内差异所造成的，且新医改后区域内差异对总体差异的影响在不断加深（表4）。