《表5 兵团工业部门不同所有制单位结构偏离度》

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《兵团所有制结构与劳动力吸纳能力——基于工业部门数据的比较分析》

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数据来源：根据《新疆生产建设兵团统计年鉴》（2006—2018）相关数据整理计算所得

为进一步考察工业部门对劳动力的吸纳水平状况，本文将工业部门划分为采矿业、制造业和电力、热力、燃气和水的生产及供应业具体分析（见表6、表7）。从就业产值弹性来看，国有单位采矿业、制造业及电力、热力、燃气和水的生产及供应业的就业产值弹性波动较大，非国有单位制造业及其他单位采矿业的就业产值弹性总体上呈正值，表明其正处于吸纳劳动力的状态。具体来看，非国有单位制造业的劳动力吸纳能力最稳定，其次是非国有单位采矿业。从结构偏离度来看，三个行业的结构偏离度均为负值，说明工业部门的就业比重远小于产值比重，这与之前的分析相吻合。其中，制造业结构偏离度的绝对值最大，其次是电力、热力、燃气和水的生产及供应业，采矿业结构偏离度的绝对值最小。具体来说，在制造业中，国有单位结构偏离度的绝对值呈减小趋势，说明其劳动力吸纳空间在收窄，非国有单位结构偏离度的绝对值大于国有单位，且呈增加趋势，这表明非国有单位制造业的劳动力吸纳空间最大。采矿业的就业结构与产值结构比较合理，整体上来说，非国有单位采矿业的就业产值结构要优于国有单位。国有单位电力、热力、燃气和水生产及供应业结构偏离度的绝对值大于非国有单位，说明其就业空间大于非国有单位。