《表1 CEO自恋指标与NPI》

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《CEO自恋对创新绩效的影响研究——基于企业异质性的调节作用》

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结合我国具体国情，本文剔除年报CEO照片尺寸这一指标，最终用三个客观指标衡量CEO的自恋程度：（1）公司官网中有关CEO的新闻报道数量占公司所有新闻数量的比例；（2）前三位高管与所有高管的平均薪酬比例；（3）CEO接受新闻采访和发表演说时使用第一人称单数（如“我”“本人”）与第一人称复数（如“我们”“我们的”）等词语的比例。CEO新闻采访数据主要来自和讯网人物报道专栏、新浪财经网等，企业高管的薪酬数据主要来自企业年报，CEO新闻报道的数据主要来自企业官网。由于CEO在上任当年存在职位交替等复杂情况，本文不使用CEO上任当年的数据，所以样本点从CEO任期的第二年开始计量。由于自恋是一个稳定的性格特质，本文根据CEO任职第二年和第三年的自恋指数取平均数来反映CEO整个职业生涯的自恋程度。所选指标与自恋四个子维度的关系见表1。