《表8 性别差异对生态护林员履职到位情况的回归模型估计》

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《女性生态护林员是否更适合林业管护——以四川林业大县的调研数据为例》

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注:*、**、***分别表示10%、5%和1%水平显著。

通过将生态护林员每月巡山数量作为履职到位情况进行回归分析，发现受教育年限对生态护林员履职到位情况存在显著正向影响（表8），受教育程度越高，管护效果越好。由于教育程度越高的生态护林员，对生态保护意识以及责任感就会越强，并且对政策的解读更加全面，从而使得在管护过程中效果明显高于教育程度低的生态护林员。在生态护林员的选拔过程中，健康是一个硬性指标，生态护林员必须符合健康标准才能当选，调查样本中，81.58%的生态护林员是健康的，有13.16%的生态护林员偶尔生病，不存在生态护林员丧失劳动力。由于生态护林员的工作是体力活，因此健康是很重要的因素，并且检验结果显示（表8），健康程度越高，履职到位情况更好。所有的生态护林员都为贫困户，该岗位以工代赈的方式，既保护了生态，也达到了减贫的效果，在检验结果中发现，家庭收入越高的生态护林员履职到位情况越好（表8），家庭收入对履职到位情况具有显著的正向影响。由于护林员的巡护工作不需要每天进行，因此在空余时间，护林员们都会去寻找打零工的机会或干农活，收入水平高的贫困户可能在满足自家基本物质需求后，会减少外出务工的机会，把更多的精力投入在森林的管护中，因此收入高的贫困户每月巡山次数更多；收入水平高的贫困户可能比收入低的贫困户拥有更好的人力资本和社会资本，在医疗、教育等水平上会略高一点，因此自身“等、靠、要”的思想会弱一些，会把森林管护工作当成自己应该履行的职责，更加恪尽职守；除此之外，生态护林员存在着续聘方式，只要在岗期间尽职尽责，第1年期满后可以在第2年继续当选生态护林员，而续聘考核不严格，几乎护林员不外出工作都会续聘，因此收入水平低的护林员会更加认为该政策是以缓解贫困为主要目的，在森林巡护过程中就不及收入水平高的护林员。