《表8 分行业检验回归结果》

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《高管薪酬差距对企业创新效率的影响——基于上市公司的实证分析》

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由于高新技术企业生存的根基就是创新，相对于非高新技术企业，其创新活动较多，如果内部高管薪酬差距过大，薪酬较低的高管层的创新主动性被削弱，会直接影响企业的创新效率。因此将全样本按企业行业性质分为高新技术企业与非高新技术企业两类，分别进行回归检验，得到的回归结果如表8。可以看出，高新技术企业的IE1、IE2与高管薪酬差距均在1%水平显著负相关，而非高新技术企业的IE1、IE2与高管薪酬差距在5%的水平显著负相关。也就是说，高管薪酬差距对企业创新效率的影响与企业高新技术的含量有关，且相比于非高新技术企业，高新技术企业的高管薪酬差距与企业创新效率的负相关关系更为显著，H3得证。