《表1 国内一些研究人力资本与全要素生产率的文献》

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《人力资本、技术差距与全要素生产率》

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内生经济增长理论预测的人力资本投资有正的外部性的结论与大多数发展中国家的经验事实相悖。实证检验我国人力资本与全要素生产率关系的研究得到的结论也不尽相同（表1）。国内一些学者试图建立理论模型来解释，胡永远[25]认为原因在于劳动力市场存在的“垄断位置”，导致人力资本可能存在过度投资；李尚骜等[26]则证明了分散经济中垄断加价、R&D对人力资本的“侵蚀效应”是导致资源无效配置，人力资本扭曲的原因。人力资本投资对全要素生产率效应不显著甚至为负的可能原因在于，教育需求领域传统的经济学人假设不存在，教育投资非经济、非理性[27]，劳动力市场存在摩擦导致人力资本可能存在过度投资，个人和社会的稀缺资源在生产投资与人力资本投资之间没有合理配置，物质资本积累、基础设施的不足导致人力资本在我国中、西部对全要素生产率作用比较弱[28]。诚然，基于理论模型的推导和现实情况的分析可以部分解释不同人力资本与全要素生产率研究结论差异的原因，但是不同的实证研究在人力资本存量的测算（即人力资本代理变量的选择）、全要素生产率的测算方法存在不一致，这也是导致不同的研究结论并不太一致的重要原因。尽管人力资本对经济增长的影响已经得到大家公认，但是对人力资本存量的度量以及人力资本回报率的研究却长期滞后，这是许多研究得出人力资本对中国经济增长影响差异的重要原因[29]；不同全要素生产率研究在方法、数据处理的不一致导致结果不具可比性[30]。基于以上分析，本文拟在如下3个方面对既有研究提出改进。