《表1 旅游企业对旅游管理学生的招聘态度》

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《思政教育视阈下旅游类专业学生职业素质教育实践调查分析》

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从表1可以看出，由于饭店的服务业性质决定了它的门槛低，可能是学历越高流失率越高，排在第一位的显然是职高学生，酒店对职高学生的招聘给出的评分都很高，而对于专科学生和本科学生则表现平平，研究生更是不尽人意。有一部分大学生眼高手低，虽然他们对酒店工作有很高的热情，但是由于他们想直接参与酒店管理，不想吃苦，通过比较，大学生在第一轮的选拔中遭到淘汰，留下来的则是适应性强的高职生，这也是导致大学生流失率较高的主要原因。而从旅行社角度来看，本科生因其综合素质较高，能够适应旅行社的工作需要，所以旅行社对本科生的招聘态度得分最高，其次分别是专科学生、研究生，最后是职高生。研究生得分较低的原因可能是愿意从事旅行社艰苦工作的研究生少，企业留不住人。相对于酒店和旅行社不喜欢招聘研究生，景区就大不一样了，因为旅游景区对旅游专业的素质要求比较高，所以研究生在景区更受欢迎，其次是本科学生、专科学生，景区就业率最差的则是职高学生。