《表1 参与策略与投资策略下，高校人力资源管理工作侧重点》

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《中国特色管理下的高校战略性人力资源管理》

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高校战略性人力资源管理是为高校事业发展战略规划服务，必须将高校事业发展战略规划目标作为人力资源管理的战略目标。因此，作为高校事业发展战略规划的重要组成部分，高校战略性人力资源管理应及时响应战略规划要求，探索出具有自身特质的管理策略。对应优质或创新发展的高校事业发展战略规划，结合高校人力资源管理的主要内容（岗位设置、公开招聘、岗位聘用管理、考核和培训、奖励、薪酬分配），我们将高校战略性人力资源管理分为两类策略：一类是参与策略，一类是投资策略。两类策略下，高校人力资源管理工作侧重点见表1。