《表4 组织激励解读：激励前沿评述与激励协同研究展望——多学科/学派、多层次、多维度视角》

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《激励前沿评述与激励协同研究展望——多学科/学派、多层次、多维度视角》

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从员工感知看，与组织激励相近的学术概念是组织支持（organizational support）。组织支持是组织对员工的承诺，其概念自提出广受关注。其核心理念强调只有当组织关心员工、重视员工，并通过对员工奖励、奖赏和认可，激励那些员工愿意被激励的，才是导致员工愿意留在组织、并致力于贡献组织的重要原因，从而实现组织战略目标（Kim et al，2016）。组织支持经常与组织支持感连在一起。由于其关注的重点是员工对组织受到关心的感觉，即先有组织对于员工的承诺，然后才会有员工对于组织的承诺。因此，组织支持与组织激励的侧重点有比较大的区别。上述激励解读详见表4。