《表6 天津某医院专业技术人员科研奖励政策满意度统计》

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《“放管服”政策引导下完善医院科研管理模式探讨——基于天津某医院科研人员实际需求的分析》

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同时，近半数研究人员对科研奖励制度存在不满（见表6），说明医院的科研奖励制度也存在一定问题。科研奖励制度是一种正向激励，目的是激发科研人员的工作积极性，形成你追我赶的竞争氛围，从而达到促进科研发展的目的[1]。在科研奖励无法达到预期目的时，科研管理人员应及时调研并积极探索新的激励措施促进科研人员的工作积极性[2]。