《表4 实施前后住院患者满意度比较(分，±s)》

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《奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作管理中的应用》

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绩效考核根据护士的实际能力给予合适的岗位，同时会对护士进行专业化的培训，提升其护理技术，提高护理质量，可为患者提供更优质高效的服务，也使护理人员与医师之间的配合更加娴熟，提高了医师对护理人员的满意度[13]。表4和表5结果显示，实施后患者的满意度及医师的满意度明显高于实施前。表明绩效考核制度的实施，有利于护理人员对患者提供优质服务，促进护理人员与医师的配合。