《表2 因素的Pearson相关性》

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《新生代大学毕业生初次就业劳动合同短期化决策因素分析》

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根据全球社交职业网LinkedIn发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，求职者第一份工作的平均持续时间，70后是51个月，80后是43个月，而90后和95后平均在职时间分别是19个月、7个月[10]。结论与我们的调查结果一致，说明新生代大学毕业初次就业劳动合同期限趋于短期化是个显著的现象，需要引起用人单位的重视。在《2019届应届生就业市场景气报告》中，智联招聘网共回收问卷6301份，该项调查关于大学毕业生择业影响因素列了9个选项，排在第一、第二位的因素是薪酬和福利待遇，占比在70%以上，排在第三位的是职位晋升，占比在60%以上[11]。由此可见，这届高校毕业生对薪酬福利最为重视，同时也很关注职业发展空间。这与本问卷的调查结果相吻合。2017年，上海市人力资源和社会保障局发布了《上海市2017届高校毕业生就业状况报告》，调查结果显示，这届上海高校毕业生最关心的因素前四位是职业发展空间、薪酬福利、工作地点、工作环境[12]。这与本问卷调查结果基本一致。