《表9 发展机会赶超机制的估计结果》

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《非自愿搬迁对移民职业代际流动性的影响研究——基于三峡库区调查数据的实证分析》

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本研究参考CGSS（3）问卷，使用职业获得机会感知作为发展机会的代理变量。具体题项为“只要够努力、够勤奋，都能找到工作”，采用李克特五点量表度量，根据满意程度由低到高分别进行1～5赋值，再分为高发展机会组（回答的满意程度在中等以上）和低发展机会组（回答的满意程度在中等及中等以下）。表9结果显示，非自愿搬迁与发展机会变量的交互项系数为正，但均未通过显著性检验。不过，（3）和（4）列分组估计结果表明，两组中的非自愿搬迁变量系数分别在10%和5%的置信水平上显著，而且高发展机会组的系数约是低发展机会组的两倍。这意味着，发展机会越高，对职业向上代际流动的正向影响越大，进而间接证实了发展机会赶超效应，研究假说H2a可信。