《表1 组织认同及其各维度得分情况（n=304)》
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《公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究》
组织认同总体得分及各维度得分结果显示，该公立医院编制外合同制人员组织认同水平较低，外部职业机会是主要的离职原因，见表1。
| 图表编号 | XD00139851600 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2019.12.25 |
| 作者 | 邢丝雨、张旭、王熇、杨奕婷 |
| 绘制单位 | 中国医学科学院北京协和医院、中国医学科学院北京协和医院、中国医学科学院北京协和医院、中国医学科学院北京协和医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
