《表5 总效应、直接效应、间接效应》

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《基于结构方程模型的全科住培学员职业倦怠影响因素分析》

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组织因素、职业因素、社会因素、个人因素对情绪耗竭、去个性化、低个人成就感的总效应、直接效应和间接效应如表5所示。组织因素、职业因素、社会因素、个人因素对情绪耗竭所起的总效应大小为0.739。其中，职业因素、个人因素通过生活因素对情绪耗竭所起的间接效应大小分别为0.161、0.051，此外组织因素、社会因素还能对情绪耗竭起直接作用，效应大小分别是0.258、0.269。组织因素、职业因素、社会因素、个人因素对去个性化所起的总效应大小为0.829。其中，职业因素、个人因素通过生活因素对去个性化所起的间接效应大小分别为0.1、0.032，组织因素、社会因素、个人因素对去个性化起直接效应大小分别是0.416、0.2、0.081。组织因素、社会因素、个人因素对低个人成就感的总效应大小为0.782。其中，组织因素对低个人成就感所起的直接效应大小为0.133，社会因素对低个人成就感所起的直接效应大小为0.134，个人因素对低个人成就感所起的直接效应大小为0.515。