《表4 海康威视研发人员投入情况》

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《股权激励对企业创新的影响分析——以海康威视为例》

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根据人力资本理论，人力资本本身具有的稀缺性和专业性对企业的发展具有重要作用，可以说企业的核心竞争力是由人力资本来决定的。海康威视作为一个科技型企业，技术型人才是推动企业创新的重要因素。根据表4所示，实施股权激励期间海康威视的研发人员一直保持增长趋势，企业员工总人数也在不断地增加，说明企业在扩张期间也注重研发人员的招纳。与实施股权激励前相比，研发人员的占比在2012年出现了明显的提升，从30.26%提升到42.73%，并在之后基本保持在45%以上的占比，说明股权激励的实施使企业更加重视研发活动。