《表3 有调节的中介模型检验》

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《垄断企业组织氛围、工作控制对一线员工的影响》

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参照Preacher和Hayes[27]提出的有调节的中介效应分析模型，使用SPSS中PROCESS插件Model 14，对原有样本（N=243）进行Bootstrap中介效应检验，抽取样本量为5 000。分析结果如表3所示，工作控制与过程清晰度的交互作用项对工作满意度的效应显著，调节变量过程清晰度调节了工作控制对组织氛围和工作满意度的中介，H4成立。具体来看，按均值减标准差、均值、均值加标准差将过程清晰度划分为低、中、高三类，数据显示，在过程清晰度低和中等清晰度的情况下，工作控制的中介效应并不显著，区间分别为（LLCI-0.06，ULCI0.10）、（LLCI-0.00，ULCI0.15）均包含0；而在过程清晰度较高的情况下，工作控制的中介效应显著（LLCI0.02，ULCI0.22），偏差校正后的95%置信区间并不包括0。