《表5 示范者行为：国际化业务和创新能力》

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《公司海外背景高管聘任的地区同群效应》

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(1）示范者行为：国际化业务和创新能力。表5为对H2a即地区同群效应影响机制之一-示范者行为的检验结果。第（1）列是检验同地区聘任海外背景高管公司国际化业务对公司聘任海外背景高管影响的结果。变量OVS＿inter回归系数在5%水平上显著正相关，说明如果同地区公司因聘任海外背景高管带来公司国际化业务收入提升，就会带动同地区其他公司倾向于聘任海外背景高管。第（2）列是检验同地区聘任海外背景高管公司创新能力对公司聘任海外背景高管影响的结果。变量OVS＿inva回归系数在1%水平上显著正相关，说明如果同地区公司因为聘任海外背景高管，公司创新能力更好，那么，同地区其他公司也会越倾向于聘任海外背景高管。可见，观察者通过模仿示范者行为，即同地区聘任海外背景高管公司的国际化业务水平与创新能力来决策本公司是否聘任海外背景高管，从而形成公司聘任海外背景高管的地区同群效应，即H2a成立。