《表6 行业差距的泰尔指数分解》

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《我国行业工资差距最新趋势、国际比较、实证研究与调控建议》

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泰尔指数分解结果显示，垄断因素对行业工资差距的影响非常明显：一是由垄断因素造成的组间工资差距对于整体行业工资差距的贡献度在近年虽然有所下降，但2016年依然达到32.2%，不容忽视；二是不同成因、不同性质的垄断行业之间工资的公平度、合理性是影响行业工资整体差距的最主要原因，垄断组内部工资差距的贡献度从2004年的45.6%下降到2009年的39.7%，随后持续扩大到2016年的49.2%（见表6）。我国的垄断行业既包括金融保险、航空运输、烟草、新闻出版业、石油天然气开采等行政垄断行业，也包括农林牧渔、市容环卫、供水、污水处理等带有自然垄断性质的公益性行业。公益性行业具有规模经济效益特点，投资大、回报低，私人资本不愿进入，但对于维持社会运转又不可或缺，必须由国家投资兴办，其职工工资水平始终偏低，且与其他行政垄断行业的工资差距还在持续扩大。合理调控不同行业、不同性质的国有企业、垄断企业工资差距，是下一步完善政策的重点。