《表6 分期付款自费培训意愿》

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《山东省产业工人队伍建设的现状、问题及对策》

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笔者认为，此同业服务平台可以依托区域行业联合会来建立，为保持这个平台的长效运转，必须建立成一个同业利益共同体。为此，有如下建议:（1）结合行业集体协商制度，协商制定行业劳动标准，减少同业内的无序竞争和摩擦。（2）龙头企业开展面向社会和外企业的职业培训，除了能获得政府的相应扶持政策外，受益企业也应当对龙头企业有相应的回报。（3）充分开放服务平台面向社会培训人才的窗口，结合终身职业技能培训制度，可以尝试实行职工自费培训形式。2018年5月国务院发布了《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》[7]。该文件提出，要“推进职业技能培训市场化、社会化改革”；要统筹推进，“全面做好技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作”。为此，课题组设计了“培训可能会让您失去工作，而如果可以用分期付款的方式偿还培训费和培训期间的工资，您是否愿意参加较长时间的脱产培训？”的调研问题，调查结果显示，半数以上的职工愿意冒着丢掉工作的风险，参加可以分期付款的自费培训（见表6）。由此可见，探索进行职工自费培训也具有一定的可行性。