《表1 1～9比例标度法》

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《基于平衡计分卡的高校资产经营公司绩效评价》

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为了客观、科学地反映各指标对目标结果的影响效果，采用较为成熟的层次分析方法设计绩效指标的权重。应用Saaty制定的1～9比例标度法（见表1）设计同级评价指标相对上一级重要性程度进行两两比较的打分表，聘请11名以上专家进行打分，四个一级指标各专家打分的平均数结果如表2。将表2中的结果输入到Yaahp 12软件中进行计算，得到四个一级指标的权重W=（0.4495，0.1707，0.2596，0.3480）。同理，得到的四个一级指标对应的二级指标权重分别为：W1=(0.4281，0.0 8 1 1，0.1 5 4 6，0.3 3 6 2），W2=（0.0994，0.4634，0.2514，0.1857），W3=（0.4162，0.2618，0.1611，0.0986，0.0624），W4=(0.5167，0.2382，0.1682，0.0769）。