《表3 调查对象各职业锚类型得分（n=1 408)》

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《四川省三级综合医院护士职业定向的现状调查》

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从职业锚的分布情况看，职业锚为服务/奉献型的护士比例也较少，反映出大多数护士不希望从事服务工作，这与胡如菲等[9]的研究结果一致，分析原因可能与医疗护理事故频发、护患关系紧张及社会对护士的认同度较低等[17-18]有关。此外，目前多数医院追求护理质量及效益的提升，而忽略了对护理人员职业价值观的培训，从而造成其服务意识淡薄、职业奉献精神欠缺等。创业创造型职业锚的护士比例最少，提示大多数护士多依赖组织提供稳定的工作机会和工作环境，而非在自身和意愿基础上去创造个人的事业。就职业锚得分而言，护士综合管理型职业锚得分也较低，与被调查护士群体的年轻化特征有关。同时，相较普通护士而言，管理岗相对较少，且调查对象均来自三级医院，竞争压力大，因此大部分护士对个人从事管理岗的期望不高。然而，临床管理岗位作为护理行业的常设固定岗位，其在护士群体中有一定的需求，因此，综合管理型职业锚势必会在群体中占有一定的比例。