《表3 2018-2022年我国医院卫生人力资源预测结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《我国民营医院卫生人力资源发展状况、趋势及其对策分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据二阶差分处理后的序列自相关函数和偏自相关函数图的特征，经过由低阶到高阶的尝试，对ARIMA模型的参数进行估计。通过p值是否小于显著性水平α，判断该模型的系数是否显著为0，筛选进入到拟合方程的变量；对可用于拟合的模型序列进行残差分析，残差序列的自相关函数与偏自相关函数图均显示不相关，即该残差序列为白噪声，则该模型是适用的；最后比较AIC、BIC、平稳R2等值选出最优的3个参数定为最后的p、d、q值。利用得到的模型对医院卫生人力资源未来5年的数量进行动态预测，得到如表3所示的结果。