《表4 关键因素不同水平对蛰伏期作用的多重比较》

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《高等教育经历、早期工作经历、首篇论文对高层次人才“蛰伏期”的影响研究》

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注：*表示p<0.05，在95%的置信区间内显著。

经回归分析获得影响高层次人才“蛰伏期”的六类关键因素，为进一步描述各因素不同水平对“蛰伏期”的作用效果，研究采用事后检验对各因素不同水平进行多重比较，分析结果如表4所示。从回归系数可知，首篇论文发表时间对蛰伏期的影响最为显著（r=0.372，p<0.001），是预测高层次人才蛰伏期的关键指标。需要注意的是，首篇论文发表时间是连续数据，具体观测值的含义为“首篇论文发表时间–本科入学时间”，在事后检验中对其进行了分段处理。对首篇论文发表时间各水平进行分析，由表4可知，观测值“2—6年”与“7—8年”（k=–1.122*，p<0.05)（1）、“9—10年”（k=–3.151*，p<0.001）、“11—25年”（k=–3.982*，p<0.001）分别存在显著差异；“7—8年”与“9—10年”（k=–2.029*，p<0.001）、“11—25年”（k=–2.861*，p<0.001）也均存在显著差异，但是“9—10年”与“11—25年”（k=–0.832，p>0.05）之间不存在显著差异。因此，可以认为观测值“2—6年”的蛰伏期最短，显著短于其他时间段，即从本科入学开始，6年内（主要是本硕期间）发表首篇论文的学者成为高层次人才所需经历的蛰伏期最短。换言之，当学者越早发表首篇论文，成为高层次人才耗时越短，假设C1成立。从首篇论文发表期刊来看，国内期刊与国际期刊存在显著差异，国内期刊比国际期刊的平均蛰伏期延长2.424年，即首篇论文发表于国际期刊的学者，成为高层次人才的蛰伏期更短，发展更快，假设C2成立。综上，当首篇论文的发表时间越早，发表期刊越国际化，学者成为高层次人才的时间越短，成长越快，因而首篇论文可以视为高层次人才筛选的重要信号，假设C成立。