《表3 疾控机构人力资源按地理分布的基尼系数》

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《山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析》

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按2013-2018年的《山东卫生统计年鉴》数据计算，以山东省各地市为单位，根据各地市地理面积占全省地理面积的百分比，各地市拥有疾控机构人力资源数占全省疾控机构人力资源总数的百分比，分别测算全省疾控机构卫生技术人员、其他技术人员和管理人员按地理分布的基尼系数。2012-2017年，山东省疾控机构按地理分布的基尼系数均在0.4的警戒线以下，处于比较公平的状态。但值得关注的是，2012-2017年，卫生技术人员按地理分布的基尼系数均在0.2以下并呈逐渐递减趋势，其他技术人员和管理人员按地理分布的基尼系数逐年增长，逐渐接近0.3，且从总体来看，山东省疾控机构人力资源按人口分布的公平性明显更优于按地理分布的公平性，见表3。